2007年，各大行业对于中高端人才的需求普遍呈现稳步增长趋势，其中又以地产、金融、新能源需求增长最为旺盛。这三个行业对于人才的需求增长是有目共睹的、薪酬的增长幅度也令人艳羡，可以说是本年度最高调的三个行业。为此，本报特别采访了智联招聘的高级猎头顾问，对这三个行业进行了深入的年度分析。

　　地产篇———07快跑

　　智联招聘高级猎头顾问Lucy这样评价07年的地产人才增长：“如果说地产中高端人才需求量的增长在前几年是连续小跑的话，那么在2007年却经历了一次大冲刺，2007年对于地产中高端人才的需求高于以往任何一年，且增长速度令人震惊。”

　　Lucy指出，地产行业与其他行业最大的人才结构差异就在于地产公司的人才构成是最核心、最精简和最优化的。地产企业的人才构成比任何企业都强调核心人才的重要性，而当项目扩张到异地时又必须复制这样一个最优结构，因此地产行业对于核心人才的需求伴随着2007整个行业的异地扩张猛烈增长，这种增长势头所带来的需求量远远超出目前人才市场所能提供的人才供给。异地扩张，特别是向二三线城市的扩张已经成为地产行业的必然趋势。

　　在谈到具体的热门职位时，Lucy说，在整个2007年度，“项目总经理”这个职位从总体而言，依然是最紧俏和薪酬最高的职位之一。但由于国内拥有综合体经验的人才有限，因此有大体量项目经验和做过多种项目类型的项目总经理人才成为抢手人才，他们的年薪在07年已经突破百万。

　　面对即将到来的2008年，可以肯定的是地产人才需求将持续增长，但涨幅将明显小于2007年，增长趋于平缓。

　　金融篇———全线飘红

　　智联招聘高级猎头顾问Karen指出，金融行业对于人才的需求增长从2006年底就显现出猛烈势头。06年底、07年初金融行业包括基金、证券、银行、保险业务人才缺口非常大，特别是像基金经理，银行支行行长、副行长、理财产品高级客户经理这样的职位，需求极其旺盛。面对如此大的需求量，许多职位通过网络招聘与猎头的方式齐头并进。尽管如此，很多企业仍然无法满足人才增长的需求。这种需求量明显增长的火爆势头在2007年上半年突现出来。随着经济的增长热潮，证券、银行对人才需求量的大幅增长，PE、VC等投资机构也在2007年呈现人才需求明显增长趋势，行业内出现了很多重要的跳槽事件。

　　Karen说，在中国经济高速发展的背景下，带动了股市的增长，加之人们对于2008年奥运会的期待，使2007年金融整体形势非常好。在经历了上半年的突飞猛进之后，下半年呈现稳步持续增长趋势。投资机构、银行需求稳步增加。各大证券、基金公司的人才需求增长主要集中于2006年底及2007年上半年。基金经理成为最抢手及“升值”最快的职位。证券公司的保荐人也是非常奇缺的人才，该职位与其他职位的最大区别是对项目经验的质量和数量有要求，同时还要通过资格考试。伴随着各大企业的上市热潮，这样的人才将更加抢手。保荐人的薪酬构成通常由基本工资、操作上市项目费以及其他奖励部分构成，保荐人的年薪通常能够达到120万~300万，他们无疑将成为2008年金融行业最被看好及身价最高的人才之一。各金融投资机构的经验型高级管理人才也成为各大投资机构在人才争夺战中的主要目标。

　　新能源篇———新人一样受欢迎

　　2007年，传统工业、制造业对于人才的需求呈稳步增长趋势，但是不得不提的是对于新能源人才需求的显著增加。当2007年被定义为股票热、金融热、奥运热的同时，我们也应该同时认识到“能源热”。矿产、石油，特别是新能源公司，如风能、生物智能、太阳能等这些新能源公司，对于人才的渴望非常强烈。

　　智联招聘高级职业顾问Yolanda指出，在这些新能源公司中，技术型人才的需求量尤其大。对于这类人才，主要是相关专业知识与工作经验的要求。与其他职位不同的是，新能源的技术型人才，对于专业背景的看重会比经验更重要。近年来，在高校中原来的那些所谓“冷”专业，如能源、矿产等，其实一直都在大学生就业市场中具有很强的竞争力，就业相对容易。而最近一两年，这些相关专业的毕业生、特别是研究生更是成为了炙手可热的人才。这类技术人才的月薪从四、五千元到一万元不等，也是目前薪酬起点较高的职位。

　　随着2008年奥运脚步的临近，新能源以及和环保相关的人才将变得越来越重要，需求量将在未来一年呈现更加明显的增加。中国经济稳步发展，国有、民营企业实力都不断增强，外资企业也加大了在中国的投入，与此相关的人才将拥有更多的就业机会。如风力发电、太阳能、生物智能、水处理、空气净化等方向都需要大量的人才。 （本报记者 何筝）