研究生，“皇帝女儿也愁嫁”

　　天津工业大学研究生小王周末去北京参加一个大型招聘会，投出了四十多份简历，回到天津好几天了，至今还没有接到一个面试电话。以往研究生一直是“皇帝的女儿不愁嫁”，但随着就业竞争的加剧，具有学历优势的研究生也开始为求职发愁了。记者在本市多所高校采访时发现，不少即将毕业的研究生都在抱怨：今年工作怎么这么难找？

　　小王告诉记者，自己已经参加好几个招聘会了，简历投了不少，没想到一个面试机会都没争取到。本科毕业时他们的专业特别抢手，好几家大型企业都同意录用他。小王原本以为读完研究生能找到待遇、发展空间更好的工作，但是几次招聘会下来，小王把期望的工资标准定到了2000元，这比他预想的低了三分之一。记者在本市最近几次针对应届高校毕业生的招聘会上看到，除了少数职位注明要求研究生以上学历外，大部分招聘单位对应聘者的学历没有特殊要求，研究生不得不面对本科生甚至专科生的竞争。特别是硕士研究生，现在大部分高校、科研机构招聘时都明码标价地要求博士以上学历，应聘一般企事业单位与本科生相比又没有突出优势，高不成低不就的矛盾比较突出。

　　如今企业用人不再只看学历

　　记者在采访中发现，随着新劳动合同法颁布实施，用人单位不再盲目地追求“人才高消费”，在招聘员工时普遍变得更加经济、务实。与本、专科生相比，研究生在理论基础和研究能力上有明显的优势，但是在劳动力成本、动手能力、可塑性等方面也表现出一定的劣势。

　　一家知名外企的人力资源部经理告诉记者，以往不少单位在招聘时存在录用高学历员工来装点门面的心理，新劳动合同法实施后，企业用工的成本比以前增加了，因此在招聘员工时更加谨慎和务实，择才标准也会随之从学历型向能力型转变。另外，不少企业表示，虽然与本科生相比，研究生具有更强的理论基础和研究能力，从长远来看发展的后劲和空间更大，但是研究生自身也存在不少劣势，让企业对聘用研究生心存顾虑：首先，研究生对待遇的期望值较高，研究生对薪资的要求普遍在3000元以上。而现在研究生应聘的职位，很大一部分本科生就能干，这样企业能节省不少劳动力成本。其次，研究生学制缩短到2年，一定程度上减弱了理论素养和研究能力的优势，相反，在动手能力、创新能力、社会实践经验等方面，研究生与本科生没有太大差距。第三，由于学校教育与岗位需求存在一定偏差，无论什么学历的学生都需要经历再学习的过程，本科生甚至专科生往往很快就可以适应新岗位，研究生相比之下可塑性就较差，而且跳槽的几率增大，增加了企业用人的风险。第四，研究生毕业时一般都在25岁以上，工作后再读研的学生年龄就更大了，步入社会后研究生一般比本科生更快地面临结婚、买房、生孩子等问题，这也给用人单位带来了一定的顾虑。

     专家为研究生就业支招

　　针对目前不容乐观的研究生就业形势，有关专家指出，一方面高校应转变研究生培养机制，根据市场需求对课程设置和培养重点进行适当调整；另一方面研究生也要转变观念，在求职就业中摆正心态，争取更好的发展。

　　南开大学就业指导中心主任刘月波指出，目前很多高校在研究生培养模式上存在一定问题。一些高校研究生课程设置和教学内容多年不变，学生所学的东西与社会现实和企业需求严重脱节。有的高校偏重培养学生的理论和研究水平，基本没有社会实践。目前的就业市场需要大量的应用型高端人才，研究生的培养应该在注重知识储备的同时注重应用性和实践能力的训练，形成核心就业竞争力。研究生教育连续扩招，硕士研究生学制缩短，加上高校、科研机构等吸纳研究生就业的传统途径招聘门槛提升，这些因素综合起来使得研究生就业开始变得困难，甚至出现研究生和本科生“抢饭碗”的情况。专家建议，面对目前严峻的就业形势，学生在考研之前应该对个人发展有准确的定位，不要为了逃避就业压力而选择考研；读研期间应在夯实专业基础、发展某领域专长的同时，增强实践能力，提早做好就业准备；研究生求职应摆正心态，树立起从基层做起、在工作实践中成长的就业观念。