毕业生不急着应聘

    纺织服装类学生好就业

    前来应聘的很多学生拿着自己的简历，并不急着去应聘，而是三五成群地一起翻看信息，商量哪家单位好。许多企业却沉不住气主动吆喝起来：“同学，欢迎你们来了解我们集团。”负责人很热情地向学生分发资料，部分学生当场就与中意的单位签订了就业协议。这是记者12月8日在浙江纺织服装职业技术学院举行的浙江省2008届高校毕业生纺织服装类专场招聘会、宁波市2008届大中专毕业生纺织服装类专场招聘会暨浙江纺织服装职业技术学院2008届毕业生招聘会上看到的场景。此次招聘会上，来自省内外296家用人单位推出了1221个就业岗位，需求人数达3487人, 7000余名毕业生高职院校应届毕业生前来应聘。招聘单位维科集团人力资源部徐经理说：“与本科生相比，专科生不挑，上手快，好用，就业观念更实际，企业也留得住人。”

    企业好吸引毕业生眼球

    现代服务业人才很抢手

    在人流涌动的浙江商业职业技术学院招聘会现场，市场营销、工商企业管理职位的需求和供给比达到了8:1，现代服务业的毕业生真的成了“抢手货”。有家招聘台设在3楼的企业，担心学生注意不到，在中厅打出了大大的招聘海报，以“提供与事业单位同等福利待遇”为引子，希望吸引更多毕业生的眼球。

    这场12月8日举行的浙江商业职业技术学院2008届毕业生就业洽谈会共吸引了250余家企业前来招聘人才，提供的岗位多达4500多个。学院周院长介绍说，今年学院的毕业生共2500多名，但吸引了这么多用人单位前来，说明学院培养的毕业生具有动手能力强、肯吃苦、素质好、具有团队合作精神，得到了用人单位的认可。不少企业都是前几年来招聘过该院毕业生后，因为用得顺手成了学院招聘的长期合作伙伴。

    高职学生好就业

    不是一句空话

    浙江纺织服装职业技术学院就业处处长胡斌面对招聘热潮说：“高职学生好就业不是一句空话，高职院校就业率高主要原因在于培养的人才‘适销对路’，职业能力强、专业对口人才紧缺、订单式培养是高职毕业生就业率走高的根本原因。现在越来越多的用人单位讲究人才的优化配置，做到人岗匹配，对某些岗位来说，录用高职生比录用本科生可以花费更少的薪酬及培训成本，却能获得更好的用人效果。”

    “瘦身”简历受欢迎

    在招聘会现场，不少用人单位收到了学生自己制作的简历后，还要求学生填一份信息表。都邦财险公司的招聘专员说：“因为我们没有时间去读学生厚厚的简历，而且那里面估计水分也比较多，所以要求再填一份信息表，只要简单有效的信息就可以了。”招聘单位普遍表示欢迎“瘦身”简历，他们表示 “瘦身”后的简历减少了不必要的装饰，能一目了然地看到求职生的基本情况。

    提醒毕业生准备简历别以厚为好，关键是能让招聘者一目了然自己的基本情况和特点。